悦悦的音乐教育基地面临师资流失的危机，一些资深教师收到了其他机构更高薪的邀请，纷纷萌生出离开的想法。
悦悦心急如焚，她努力挽留师资，稳定教师队伍。悦悦首先与每一位有离职意向的教师进行了深入的交流，倾听他们的诉求和担忧。对于那些因为薪酬问题而动摇的教师，悦悦在力所能及的范围内提高了他们的待遇，并承诺会根据教学成果给予额外的奖励。
同时，悦悦为教师们描绘了基地未来的发展蓝图，强调他们在基地的成长空间和个人价值的实现。她还组织了一系列的教师培训和团建活动，增强教师们的归属感和团队凝聚力。
然而，尽管悦悦使出了浑身解数，还是有几位骨干教师决定离开，这让基地的教学安排陷入了混乱，一些课程不得不临时调整。悦悦不得不紧急招聘新的教师，但新教师的培训和融入需要
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